Está
comprobado que cuando hay una crisis institucional, hubo primero crisis en las
personas que debieron asumir su responsabilidad. Cada cosa en su lugar y cada
lugar para cada cosa. Cuando no ocurre eso, estamos ante una crisis generada
por el desorden. Lo razonable sería que si un colaborador, cualquiera sea el
cargo o responsabilidad, tiene serios problemas, se aparte de la organización
hasta solucionar sus conflictos. Estar ante una crisis organizaciones es un
serio problema si no se aplican diversas estrategias para minimizar esa difícil
situación que podría derivarse en un riesgo reputacional y afecte a la institución. Cuando se
genera un conflicto se debe aplicar un adecuado manejo de crisis que es el
desarrollo de estrategias de solución de conflictos que tienen las instituciones.
Si éstos no se solucionan con la debida toma de decisión, pueden ocasionar crisis
en la institución.